内娱明星为何难以管束？——腾讯新闻《贵圈》独家采访

自吴亦凡事件以来，内娱娱乐圈犹如经历一场地震，明星与整个娱乐行业正面临着几十年来最严重的信任危机。网友呼吁整治艺人，明星签署艺德承诺书，经纪团队面临法律制裁的警告，种种迹象都显示出行业内的危机反应。然而，更深层次的问题是，为何明星成为无法制约的存在？

《贵圈》近日采访了几位艺人团队工作人员，他们的经历揭示了经纪公司这一曾被视为第一道防线的溃败。一方面是难以管控的艺人老板，另一方面是愤怒的粉丝和公众，这些基层工作人员在地震的余波中步履维艰。

吴亦凡是事件的开端，一张“经纪团队纵容袒护、隐瞒艺人劣迹的行为，均会受到相应的法律制裁”的新闻截图在艺宣的手机中流传。这让吴糖感到有些后怕。她曾为艺人发出律师函，但很快发现艺人撒谎，律师函成了笑柄。艺人的宣传人员普遍认为，这种做法毫无意义。

艺人和团队的关系是怎样的？也许是同事、伙伴、战友，也可能是领导和下属。经纪人米奇认为，不可能是朋友。从业十余年，她带过5位艺人，但关系总是围绕着“资源”生长和消散。早年，像华谊、荣信达这样的公司，既是影视制作公司，又是头部艺人经纪公司，在管理艺人时有着充分的话语权。但随着市场的发展，艺人的个人价值被无限放大，权力位移在所难免。

在几代经纪公司的变迁中，有人想过变革。比如荣信达，一度引进了好莱坞经纪模式，去改变陈旧的艺人管理。但缺乏业内资源的第三方服务模式似乎走到了尽头。

每一位刚刚踏入娱乐行业的人，都期待遇到一位专业、敬业，又通情达理的艺人老板。但打工人怎么可以对老板抱有期待呢？艺人是这样一群人：职业压力导致他们的心态常常不够健康，学历决定他们的文化知识有限。他们大多数缺乏社会经验，又在团队里成为真正的、天然的大boss。这种权力某种程度上缺乏有效监督，艺人情绪不稳定、判断不专业，是困扰工作人员的常见问题。

米奇把自己和艺人的关系形容成“伺候”。她过去在经纪公司里学到的专业技能，如今越发丧失用武之地。她擅长修图，但现在每一根表情纹、每一道正常的阴影，都在艺人的要求下被抹去。

作为一个纯粹的乙方，他们无法对艺人说不。艺人既是公司产品又是公司老板，既决定着团队所有的意志，又要应付无数动辄得咎又难以沟通的粉丝。

乔姗姗依然像救火队员一样，忙着扑灭艺人因为傲慢、愚蠢、没文化、不敬业等原因捅出的各种险情。她曾带过的另一位艺人，因为买粉丝——“可能买了劣质粉”，被微博公示、封号。

当然，也有正面的例子。曾给一位中生代男演员做过宣传的邹小丽回忆，一次综艺里，这位艺人出现了小小的失当。经纪人认为不是什么大事，想以沉默应对，艺人坚持要在微博上郑重地写下道歉。

成为老板，拥有更大的自主权，本质上对艺人提出了更高的要求。他们需要知道什么时候说话，怎样说话，如何判断一项工作该不该接，以及更重要的——如何应对危机。

至于艺人团队，本该充分发挥专业性和职业性，帮助艺人做出最优判断。但在如今内娱现实的夹缝里，他们只能卷在一种恶性循环中，滚动向前。